ISUV - Interessenverband Unterhalt und Familienrecht

Moin @so-ist-das und @Theo Ich fasse mal mein Verständnis davon zusammen: Scheidung im Verbund mit Zugewinnausgleichsverfahren hätte fristgerecht bis zum Scheidungs-Termin erfolgen müssen. (Wenn man auf Paragraph 136t BGB hätte bestehen wollen als…

Dann einfach nicht akzeptieren. Möglicherweise hast nach der Probezeit noch eine Gehaltserhöhung, soll die etwa auch schon im vorauseilenden Gehorsam eingerechnet werden?

Hallo so ist das, Davon ausgehend das kein weiteres Verfahren innerhalb der Frist bis zur rechtskräftigkeit der Scheidung eingereicht wurde( Aussage von Fluffy) sollte meine Aussage schon richtig sein.Nach der Frist ist die Scheidung rechtskräftig, ob…

Hallo! Das klingt wirklich kompliziert und ist beim Zugewinnausgleich leider nicht selten der Fall, besonders wenn Immobilien und Sanierungen im Spiel sind. Meistens ist entscheidend, wie das Anfangs- und Endvermögen beider Parteien berechnet wurde und…

Ich verstehe halt nicht, dass es jetzt zum Oktober schon hoch an Unterhalt mit der einfachen Formal 13,5 Gehältern durch 12 geht obwohl vertrag lich geregelt ist, dass die Sonderzahlungen erst nsch einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gezahlt werden…

Zitat von Theo: „Auf dem Scheidungsbeschluss, der ja schriftlich zugestellt wird steht ein Datum. Das ist nicht die Rechtskraft. Da steht normalerweise das Rechtsmittel bis z.B. 4 Wochen nach Zugang des Beschlusses eingelegt werden können, sind die…

Danke, das werde ich genauso am Do sagen. Ich hoffe so sehr dass er einsichtig ist.

Hallo, in der Beratungsstelle würde ich genau das anbringen. Dass die Kids dich als hauptbezugsperson haben und er bislang allgemeine carearbeit nicht übernommen hat. Und du aus der Vergangenheit heraus gesehen hast, dass er an bestimmten Punkten mit…

und gibt es eine Möglichkeit, wo ich mit den Kindern hingehen kann wenn es ihnen beim Vater schlecht geht, wo es zu Protokoll genommen wird was passiert? Um ihnen dann darüber zu Helfen.

Zum Thema Arbeit sagt er, er hätte da die volle Rückendeckung von der Geschäftsführung seine Arbeit flexibel zu gestalten. Er hat jetzt schon überwiegend Homeoffice und könnte dann zum Beispiel am Abend weiterarbeiten. Aber diese Care Arbeit hatte…