Hallo fafner,
wenn Du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr im bisherigen Umfang Deiner Arbeit nachgehen kannst und/oder der AG Dich deswegen kündigt, musst Du halt darlegen und beweisen (immer schön alles sammeln), warum (ärztliches Gutachten, Gesundheitsberichte etc.) das nicht mehr geht und warum Du den neuer niedriger bezahlten Job angenommen hast.
Je nach Gegenseite wird es akzeptiert oder nicht.
Im Volljährigenverfahren hat der Richter am AG die Reduzierung der KM um immerhin 1000 Euro/monatlich hingenommen mit der Begründung "sicherer Job".
Allerdings war ja auch nicht die KM Antragsteller oder -gegner...
Mit der Befristung wäre ich wie bereits erwähnt vorsichtig. Aber das ist Deine Risikoabwägung...
Gruß Tanja
wenn Du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr im bisherigen Umfang Deiner Arbeit nachgehen kannst und/oder der AG Dich deswegen kündigt, musst Du halt darlegen und beweisen (immer schön alles sammeln), warum (ärztliches Gutachten, Gesundheitsberichte etc.) das nicht mehr geht und warum Du den neuer niedriger bezahlten Job angenommen hast.
Je nach Gegenseite wird es akzeptiert oder nicht.
Im Volljährigenverfahren hat der Richter am AG die Reduzierung der KM um immerhin 1000 Euro/monatlich hingenommen mit der Begründung "sicherer Job".
Allerdings war ja auch nicht die KM Antragsteller oder -gegner...
Mit der Befristung wäre ich wie bereits erwähnt vorsichtig. Aber das ist Deine Risikoabwägung...
Gruß Tanja