Hallo Gefahrensucher,
grundsätzlich steht dem nichts entgegen..., aber: Vielfach nehmen Arbeitnehmer/innen einen Brückentag, wenn ein Feiertag auf den Donnerstag fällt. Daraus könnten sich Komplikationen ergeben.
Alternative: Im nächsten Jahr hat der andere Elternteil den entsprechenden Zeitraum als Umgang.

Viele Grüße

Villa