Hallo an alle,
hoffentlich bin ich in diesem Forum mit dem Thema richtig gelandet. Meine Frage richtet sich an alle, die sich im Arbeitsrecht auskennen:
2 Arbeitnehmerinnen möchten im gleichen Zeitraum in den Schulferien Urlaub nehmen; dass beide gleichzeitig weg sind, wird vom Arbeitgeber nicht bewilligt.

Eine AN'in hat kein/e Kind/er, dafür aber einen schulpflichtigen Lebenspartner (Lehrer).
Die andere AN'in hat ein Kind, dass zwar noch zur Schule geht, aber nicht mehr der gesetzlichen Schulpflicht unterliegt, da Oberstufe Gymnasium.

Wenn nun beide Arbeitnehmerinnen gleichzeitig ihren Urlaubsantrag beim AG einreichen, wem ist Vorrang zu gewähren, wenn sich beide nicht miteinander arrangieren können?
Gibt es hierfür eine gesetzliche Regelung?
Gibt es für den AG ein MUSS bei dieser Entscheidung?
Ich hoffe auf Eure Tipps und Anregungen.
LG,
Verena

Danke an dich und Ruth für die Aufklärung 'aus der Praxis'. Nur zur Info schiebe ich nach, dass die AN'in mit dem Kind (ich) auch die längere Betriebszugehörigkeit hat; diese hat aber in anderen Rechtsbereichen bei meinem AG heute nichts mehr zu bedeuten. Dauer der Betriebszugehörigkeit zählt bei uns nicht mehr bei irgendwelchen Personalentscheidungen.
Aber erst mal lieben Dank für Eure Gedanken; ich hoffe, das hilft erst mal weiter für meine Argumentationen hinsichtlich des Urlaubsanspruchs.
Grundsätzlich könnte man sich ja arrangieren bei 6 Wochen SoFe, aber die Kollegin teilt mir in den meisten Fällen mit, wann sie fahren WIRD, und dann habe ich eben keine andere Wahl mehr, als mich anzupassen und umzuplanen. Und es sind eben nicht immer die langen SoFe, sondern auch Oster-, Herbst- und Weihnachtsferien, die nur 2 Wochen dauern - und dann ist die Kollegin mit dem LG (Lehrer) eben grundsätzlich weg; wenn auch immer nur 1 Woche bis 10 Tage, die dann aber so unglücklich zwischendrin liegen, dass ich weder vor ihr noch hinter ihr eine Woche Urlaub am Stück nehmen kann.
Ich hoffe, das lässt sich auf Dauer friedlich lösen - ich wäre sehr daran intreressiert.
Zu dem Thema fällt mir das geflügelte Wort ein "nur, weil die Klügeren immer nachgeben, beherrschen die Dummen die Welt"....
Ich wünsche Euch allen ein schönes Wochenende.
LG,
Verena

Hallo an alle,
auf mein damaliges Posting muss ich leider nochmal zurück kommen:
Zunächst mal Danke an Susanne, die den Sachverhalt verstanden hat, für die Klärung den anderen Forumsteilnehmern gegenüber.
Nachricht an WB: Meine Vertretung durch eine andere Kollegin als die genannte ist leider nicht möglich, da die Arbeitsgebiete bei uns streng aufgeteilt sind. Versetzung habe ich schon überlegt, geht aber auch nicht, weil in keiner anderen Abteilung ein derartiger Job zum Tausch anstehen würde.
Die einvernehmliche Lösung ist zwar immer die beste, so sehe ich das auch, aber ich hätte Euch nicht um Rat gefragt, wenn ich das nicht schon versucht hätte. Nunmehr treibt das Thema erneut Blüten, so dass ich nochmals darauf zurück komme in der Hoffnung, dass mir vielleicht doch jemand einen Hinweis geben kann, der verwertbar ist.
Die Kollegin mit dem LG (Lehrer) geht jetzt soweit, dass sie nicht nur grundsätzlich in den Schulferien ihren Jahresurlaub nach freiem Ermessen plant. Sie hat sich mittlerweile über ca. 3 Jahre ein Überstundenkontingent angesammelt, das ungefähr 60 Arbeitstagen (= bei uns 3 Monate) entspricht. Diese Überstunden möchte sie nun, in diesem Sommer anfangend, in Form von Urlaub abgelten. Arbeitsrechtlich ist das OK - nur: diese Überstunden möchte sie selbstverständlich auch in den Schulferien nehmen, so dass sie die gesamten jährlichen 12 Wochen Schulferien frei hat. Sie duldet dabei keinen Einwand meinerseits und meint, meine Tochter wäre jetzt mit 17 schon so alt, dass sie in den Ferien auch mal allein bleiben könnte.
Ist das denn wirklich nötig, dass ich mich auch noch nach dem Überstundenkontingent der Kollegin in den Schulferien richten muss?
Ob meine Tochter (was sie wirklich noch macht) nun schlussendlich mit mir gemeinsam verreist oder nicht; sie ist definitiv noch für 2 Jahre auf die Schulferien angewiesen, bis sie ihr Abi hat.
Von unserer unmittelbaren Vorgesetzten kann ich leider keine Hilfe erwarten, sie möchte mit diesem Problem nicht belastet werden; ihr einziger Kommentar zu diesem Problem ist: "regelt das unter Euch, eine von Euch muss da sein!"
Tja, und da stehe ich jetzt erst mal im Regen, da ich aus heutiger Sicht voraussichtlich bis Ende 2009 nicht mehr in den Schulferien frei bekomme.
Danke Euch im voraus für Eure Reflexionen - und: im Guten mit Reden habe ich das alles schon versucht..... :-((

Guten Morgen, Jack,
ja, der Anwalt kann vielleicht helfen - aber diesen Gang wollte ich mir, nicht aus finanziellen Gründen, sondern der Unruhe wegen, die solch ein Vorgehen bei der Arbeitsstelle mit sich bringt, vermeiden. Für meine Chefin (kinderlos und absolut kein Verständnis) bin dann -aus ihrer Sicht- ICH diejenige, die Unruhe stiftet, für Unfrieden sorgt, einen Anwalt einschaltet, und querschießt. Die andere Kollegin, die m.E. für die Unruhe verantwortlich ist, steht mit einem Lächeln daneben, braucht nichts durchkämpfen und ist eine "brave" Arbeitnehmerin, die keine Probleme macht und sogar noch einen Haufen an Überstunden leistet.
Das bringt mich irgendwie total auf die Palme. Daher würde ich mir wünschen, dass ich von Euch Info erhalten kann, dass z.B. die rechtliche Seite so und so aussieht oder dass z.B. beim Abfeiern von Überstunden nicht auch noch die Schulferienzeit für sich allein beansprucht werden darf.
Oder, wenn die rechtliche Situation halt anders ist, eine Info auch darüber; dann muss ich halt in den sauren Apfel beißen und mit meinem schulpflichtigen Kind außerhalb der Ferien Urlaub machen.....
Habe übrigens nachgerechnet: die 3 Monate Urlaub aus Überstunden sind ja nur bisher angefallene. Hinzu kommt noch der ganz normale Jahresurlaubsanspruch. Bis Ende 2009 hat die Kollegin mit Sicherheit wieder neue Überstunden angehäuft, so dass ich mir dann wahrscheinlich bis zum Abi meiner Tochter im Jahr 2010 den gemeinsamen Urlaub abschminken kann....
Ratlose Grüße Euch allen,
Verena

Nicht schlecht, dein Einwand; aber das läuft auf offene Konfrontation heraus, das merke ich schon. Hoffentlich bekomme ich das friedlich auf die Reihe.
Vielen Dank an alle, die geantwortet haben,
Verena

Hallo WB,
wenn dieser Fall eintritt, dann ist eben keiner da und es müssen Kolleginnen einspringen, die normalerweise nichts mit unserer Abteilung zu tun haben; aber wenn der plötzlich Erkrankte dann hinterher zurück kommt, gibt's einen bösen Spruch von der Chefin, die dann unterstellt, man hätte sich seinen Urlaub durch Krankheit "erzwungen". Alles schon dagewesen
Da überlegt man sich zweimal, ob man sich krank ins Bett legt oder lieber mit Fieber zur Arbeit schleppt - auch alles schon da gewesen. Aber das würdigt dann keiner, das ist selbstverständlich.....
Gruß,
Verena