hallo fledermax, mit diesen Infos kann man nur Raten. Und hier ist kein Rateforum.

ganz allgemein dazu: kann man alles außergerichtlich klären, auch z.B. den Alterssprung im Kindesunterhalt entsprechend festschreiben, (titulieren wenn gewünscht).

Frau geht ¾ Tage arbeiten

dann kann sie das doch sicher auch weiterhin machen.

wie sieht es dabei mit dem Betreuungsbonus aus

wenn sie das schon in der Ehe gemacht hat sehe ich keinen Grund dafür, schon jetzt nicht.

Ab wann fällt dann der Unterhalt für sie weg

meinst Du damit eine zeitliche Begrenzung ? Versuchen, am besten klappt das per außergerichtlichem, einvernehmlichem Unterhaltsvertrag.

Hallo Wolfgang,

entschuldige, wenn ich hier einhake, aber so wie Du das schreibst kann man schliessen, daß der Abzug eines Betreuungsbonus irgendwie begründet werden müsste.

Ist das richtig? Wenn ja, kann ich irgendwo nachlesen, wie solch eine Begründung aussehen muß oder welche Kriterien zur Anwendung kommmen?

Danke

joerg

wg der reform kannst du dich gedulden, das kann noch etwas dauern, es gibt sogar stimmern die meinen, die würde ganz gekippt.

du kannst du diese thema auch in der gerichtsverhandlung ansprechen. der richter hat nämlich keine lust heute urteile zu sprechen, von denen er weiss dass die nach ein paar wochen oder monaten überholt sind.

er kann dann eine übergangsklausel oder eine anpassung an das neue recht ins urteil schon einpflegen.

ich beziehe mich hier auf einen zukünftigen zeitpunkt des urteils. wenn dann ein reformgesetz verabschiedet sein sollte. wie ich gehört habe hat man sogar im neuen palandt die anstehende reform bereits kommentiert. was machen die jetzt wohl die juristen damit ?

hallo Wolf, ich glaube da verwechselst Du was.

diese Reform kommt ja nicht weil die Parteien was für Unterhaltspflichtige tun wollen sondern weil es in vielen Dingen schon höchstrichterliche Urteile gibt die quasi die Reform vorwegnehmen, die einige der Gesetzesänderungen notwendig machen.

das wird dann schon „im Vorgriff“ bzw. wegen der „vorgesetzten“ Urteile zu beachten sein.